アレクセイ・ポピリン

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--> 2006年5月 労働組合組織率、引き続き下落、なおも80％以上を堅持 2006年4月 非正規雇用を正規雇用に 2006年3月 2005年の労働市場 正規雇用を雇用の標準形態とする法案 2006年2月 2006年の労働市場 企業取締役会への女性の登用割合を義務付ける法律案 2006年1月 最近の労働市場の状況 ラトヴィア人労働者の賃金をめぐる紛争 このページのトップへ 2005年 2005年12月 ラトヴィア企業の賃金をめぐる政治的紛争 失業保険制度の改革 2005年11月 2006年の雇用関係予算 両親保険の改革 2005年10月 2006年総選挙と労働政策 労使団体、外国人労働者の取扱いに関して合意 2005年9月 6月の労働市場、ゆるやかな回復を示す 使用者の傷病手当負担の増加が労働環境の改善に寄与 2005年8月 雇用保障法の改革 労使関係制度改革 2005年7月 フィンランド製紙産業の労使紛争に対し、スウェーデン労組が同情ストを断行 スウェーデン企業連盟（SN）の会長交代とSNの戦略 2005年6月 政府が雇用対策を盛り込んだ2005年補正予算を発表 政府調達に関する労働協約の条件 地方自治体職員の賃金交渉が終結 2005年5月 労働組合組織率、80％以上の高水準を維持 地方政府の賃金交渉、民間部門の厳しい批判を受ける 2005年4月 最高裁、賃金紛争をめぐるラトビア企業の控訴を棄却 2004年の両親休暇取得率、父親は18.7％ 労働時間改革－パラダイム・シフト 2005年3月 2004年末及び2005年の雇用情勢 サバティカル休暇制度の導入 2005年2月 EU労働市場の自由化とラトビア人建設労働者の賃金をめぐる紛争 2005年1月 傷病手当法改正案に対する強い反対 雇用保障法の強化 このページのトップへ 2004年 2004年12月 航空運輸労組と郵便労組の賃金改定交渉 2003年の女性の賃金上昇率、男性を上回る・9％ 2004年11月 LO傘下の2組合が合併を決定 2005年予算案における雇用関連予算 出産給付金・育児休暇給付金 2004年10月 労働市場の動向 2004年8月 雇用なき経済成長 2004年7月 EU新規加盟国の労働者受入制限案、議会が否決 2004年6月 産業構造の変化と労組組織率 2004年5月 病気欠勤者数、減少に転じる 民間ブルーカラー労働者の離職者支援制度創設に労使が合意 スウェーデン失業保険局（IAF）創設 2004年4月 各産業で対決色の濃い労使交渉始まる 労働市場庁の職安改革 2004年3月 過去10年で最も多い年間レイオフ警告数 2004年2月 リストラの際に企業が果たすべき社会的責任 工業部門の7労働組合・5％の賃上げ要求 2004年1月 欧州評議会、建設業のクローズド・ショップ協定を批判 下請け会社に採用されたスロバキア人れんが工に遡及賃金支払い 統計は傷病者数を過大に推計 このページのトップへ 2003年 2003年12月 国民投票ユーロ圏参加否決の背景 2政府機関、傷病手当給付期間1年に短縮を提言 スト後の地方政府ケア部門労働者、待遇改善進む 2003年11月 政府とLO、財政政策について合意 2005年に公共部門で時短を試験的導入 2003年10月 電気技師のスト終結 若年失業者の増加 労働大臣、妊娠・育児中の労働者の雇用保障に強い関心 ※2003年8月以前の記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 2003年8月 地方自治体現業労働者の大規模スト終結 労組の職場安全委員数が３年間で２７％増 2003年6月 高まる育児給付引き上げ要求 労働裁判所判決の大部分で3者構成の判事が全員一致 2003年4月 病欠欠勤削減のための政府案発表 ブルーカラー労組が利用者の視点からITシステム認証事業を開始 トヨタ修理工場、2交替制が労働者に好評 2003年2月 社会民主党新政権の労働関連政策 地方自治体現業労働者、3カ年協約を2年で破棄 緑の党が提唱するサバティカル制度 このページのトップへ 2002年 2002年12月 男女賃金間賃金格差縮小への政府の試み ホワイトカラー労組、組合員に補完的失業保険を提供 2002年10月 労働市場庁長官、予想される労働力不足を警告 パートタイム労働者に対する賃金、労働条件の差別禁止 EU諸国に比べ政府の役割が小さな工場閉鎖時の手続き 2002年8月 2003年導入予定の個人能力開発勘定（IKS） 政府、2002年7月1日より失業保険給付引き上げを決定 採用における妊娠者差別に関し、労働裁判所が重要な判決 2002年6月 労働市場の改善が一時停止した2001年 議論を呼んだCEOの高額年金 労働組合員数僅かに減少 2002年5月 病気長期欠勤の増加 パイロットの実情に合わない67歳まで働く権利 2002年4月 社会・厚生省、穏健な労働災害保健改革を提案 公共・民間部門サービス産業4労組の合併ならず ジャーナリストが著作権闘争に勝利 2002年3月 臨時派遣労働者2万人が独自に月給保証の協約締結 2002年2月 起業は鈍化したものの安定した雇用者数 ブルーカラー労組LO、社民党大会で大きな成果 2002年1月 ソニーとエリクソンの合併携帯電話会社発足　－企業統治はスウェーデン流 工業部門の賃金ドリフトが過去最低に このページのトップへ 2001年 2001年12月 短期雇用契約の増加 「67歳まで働く権利」法は、2003年まで実効上がらず 経済状態悪化後、空港技術者らが協約交渉開始 2001年11月 育児休暇規定の改正 失業者数は低水準だか解雇通知件数は増加 人材派遣業の成長止まる 2001年10月 男女賃金格差が拡大 ＩＴ・通信部門のための協約 2001年9月 3省が共同で労働環境整備への政策を検討 公共サービスの民営化をめぐる組合内の闘い 2001年8月 67歳まで働き続ける権利を与える法案に労使が反対 自治体現業労働者は最善の待遇を享受 低額所得層に寛大なホテル・レストラン労働新協約 2001年7月 SAFが解散し、新使用者団体設立 小売業におけるストライキ通告後の協約 ～セミナールーム～ スウェーデンの労働組合の動向と政治的展望 2001年6月 商業部門ホワイトカラーが工業部門と同様の協約締結 助産婦が労働裁判所において再び敗訴 労働組合組織率が79％に低下 2001年5月 エンジニアリング産業で38カ月協約締結 紙・パルプ業、ホワイトカラー協約のパターン設定 2001年4月 工業部門の労働協約、38カ月で8.5%賃上げが標準に 2001年3月 一つの組織となったスウェーデン産業団体 地方自治体労働者、工業部門労働者との待遇格差是正を要求 ベンチャー企業の家事サービス利用券が労使等に好評 2001年2月 顕在失業率4％を下回る ブルーカラー労組調査、90年代の所得格差拡大を指摘 新調停機関の助力で、薬剤師のスト回避 2001年1月 新男女機会均等法、使用者に立証責任 育児期間中の労働者支援拡充の動き このページのトップへ 2000年 2000年12月 LO 大会開催、初の女性委員長選出 2000年11月 ブルーカラー労組、人材派遣事業者と協約締結 個人事業家の組合加入進む 外国人専門家に対する減税措置 2000年10月 政府、失業保険制度の改定を提案 解雇時の先任権ルール緩和についての国会論議 臨時職の急増と出生率の低下 2000年9月 新しい調停機関の利用は低調 金属労組、経営陣の高給を批判 2000年8月 地方自治体部門で中央交渉手続きに関し合意 銀行業労組、5.8％賃上げの21カ月協約締結 ボルボ労組が同社のルノー社トラック部門買収を歓迎 2000年7月 欧州裁判所、助産婦の賃金格差ありと判断 豊田自動織機、フォークリフト・メーカーを買収 2000年6月 若者の組合離れ、ブルーカラー労組でより深刻 小売業ホワイトカラー、年３％賃上げで協約締結 印刷労働者が期間20カ月、4.7％賃上げの好条件で協約締結 2000年5月 派遣労働者の所得安定化 2000年4月 ホワイトカラー労働者の給与格差拡大 再び失業者数増加 2000年3月 失業保険改革によっても福祉黄金時代は戻らず 交代要員の雇用保障の改善 2000年2月 長期疾病欠勤の増加による社会保険の見直し 電気設備業使用者団体、電気工２万人と協約合意 雇用保障の年功規定の変更を急がず 2000年1月 失業保険改革 諮問委員会、男女雇用機会均等法の強化を提言 ホワイトカラー労組、統合を検討 このページのトップへ 1999年 1999年12月 新公的年金制度で政党間最終合意 LO と SAF が付加年金交渉開始 交渉制度に関する公共部門の合意 1999年11月 全国労働市場庁による職業紹介の減少 ボルボ社とスカニア社合併がスウェーデンに及ぼすメリット SAF と PTK が付加年金協定締結に失敗 1999年10月 経営陣は共同決定方式による労使協調を評価 女性臨時雇用者急増 1999年9月 SAFが提案する新労働法の主要内容 67歳まで働こう 1999年8月 失業者は怠惰ではない 経営側、労使関係関連費用の見直しを求める 好調を維持するスウェーデン経済 1999年7月 緑の党、社民党の合意無しに先任権制度改正に動く 金属労組、生涯学習制度を協議へ 1999年6月 地方自治体での賃金交渉 労組、政府は男女均等待遇指令違反をEU委に報告 上昇が続く労組組織率 1999年5月 「経済成長を目指す同盟関係」 年金基金選択状況 改善の兆し見える雇用状況 1999年4月 政府委員会が調停制度の強化を示唆 ～ Oberg 委員会報告書研究側調査員 労働者による年金基金選択 「ワーク・シェアリング」と「ジョブ・シェアリング」 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック：国別にさがす > その他の国 > スウェーデンの記事一覧 海外労働情報 > 国別労働トピック：掲載年月からさがす 海外労働情報 > 国別労働トピック：カテゴリー別にさがす 海外労働情報 > 国別基礎情報 > その他の国 > スウェーデン 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書 > 国別にさがす > スウェーデン 海外労働情報 > 海外リンク > 国別にさがす > スウェーデン 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト（統合版） 職業適性検査・職業興味検査 HRM（Human Resource Management）チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント！求職活動マインド～希望の就職を目指して～』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査（企業・個人） 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別（研究体系トップ） 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 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