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あいちワーク・ライフ・バランス推進運動とは？ 取組内容アンケート結果 アンケート --> お知らせ・イベント 取組事例 お役立ち情報 社内活用グッズ プレ申し込みフォーム あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会では、 県内企業等の皆様に、 ワーク・ライフ・バランスの実現に資する8つの取組を呼び掛ける 「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2023」を実施しており、 この運動に御賛同いただける事業所を募集しています。 ワーク・ライフ・バランスを推進することは、 柔軟な働き方につながるとともに、生産性が向上し、 企業にも労働者にも良い効果があります。 いつでもどこでも、 誰もが自分らしい働き方を実現できる職場づくりに向けて、 この運動の輪を広げていきましょう。 延べ賛同事業所数46,523 賛同事業所一覧 （五十音順） ＼ 統計データや関連情報をご紹介 ／ お役立ち情報 ＼ 用途に合わせて利用できる／ 社内活用グッズ お知らせ・イベント INFORMATION / EVENTS 2024.2.15 アンケートの結果を公開しました。 2023.7.1 あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2023ウェブサイトを公開しました。 2023.1.28 「働き方改革ワークショップ」（オンライン開催）の参加者を募集します！ 2023.1.28 「働き方改革ワークショップ」（オンライン開催）の参加者を募集します！ --> ピックアップ取組事例 PICK UP 2022 小笠原建設株式会社 ・管理職による有給休暇取得の呼びかけ。半日単位の取得可。 ・毎月末金曜日ノー残業デー、愛知県内一斉ノー残業デー（11月第3水曜日）の実施。 ・3密回避（窓開け、ウイルス不活化エアコン導入）、手指消毒、透明フィルム設置。 2022 杉山重工株式会社 ・分散共有業務：全ての業務に対して、業務情報の共有化と分担担当者を明確にし、急な欠員などに対応出来る体制を整えています。社員が休暇を取得し易い環境とするだけでなく、担当者間の情報共有が密となり業務効率の向上や時間の短縮に繋がっています。1日数回、他部署とのショート会議を開いて、進捗や問題点などをきめ細かくフォローアップしています。 ・ノー残業デーの実施：設定した毎週水曜日のノー残業デーを強化しています。 2022 一般財団法人近畿健康管理センター名古屋事業部 弊財団では仕事と家庭の両立を図るため、ライフステージに合わせた社内制度（育児、介護の休暇や時短）を充実させています。また職員の理解を深めるため、『ダイバーシティ研究会』を定期的に開催し、意見交換、検討発表などを行い、全社で働き方改革に取り組んでいます。 2022 佐藤工業株式会社名古屋支店 当事業所では、テレワーク・時差出勤制度を導入しているほか、毎週水曜日を「ノー残業デー」実施推進日と定め、社内イントラにて毎週周知するとともに、業務効率化と労働時間削減を促す働きかけを行なっています。支店の取組みとしては愛知県の広報資料を活用し、社内イントラにて周知を行なっております。 2022 株式会社イヤマトータルブリッジサポート 弊社では平成28年より毎月1日をノー残業デーとして導入しております。また祝日の無い月にプレミアムフライデーを実施し今年で5年目となりました。新型コロナウイルス感染症のまん延によりテレワークを導入し、また社内環境向上として酸素カプセル導入や電動バイクの設置等、心身の向上にも心がけております。 2022 旭特殊プリント株式会社 多様な働き方の実現・育児との両立支援として、事務所内にベビーベッドを設置して子連れ出勤可能な環境を整えました。個室が用意してあるため、授乳やおむつ替えも周りに気を使うことなく可能です。子育て世代が多いので、女性社員に限らず、男女ともに子育てしながら働きやすい会社を目指します。 2022 アシタル株式会社 当社は、3年前から毎週水曜日・土曜日を「ノー残業DAY」と設定し活動しています。従業員への呼びかけ「視える化」を行い、各自に自主性を持って取組みを推進しています。単に残業時間を減らすだけでなく、業務効率を高め生産性を向上させることで、従業員の健康と働きやすい環境づくりを行っていきます。 2022 株式会社プライムソフトサービス 当社では、女性だけでなく男性も育児休業を取得しやすい環境を実現するため、全従業員に向けた育児休業についてのリーフレット配布や育児休業取得対象者への個人面談等を行っております。取組の結果、男性の育児休業取得率は67％、最長取得期間は約3ヶ月となっております。その他、残業時間の削減や有給休暇の取得促進、フレックスタイム制度や勤務間インターバル制度、テレワークの導入や時差出勤の実施などを行い、従業員の働きやすい環境づくりを推進しています。 2022 クロスプラス株式会社 「ウェルビーイング」をキーワードに社員の満足度やパフォーマンスを向上させ、安心して働ける職場環境を目指して改革を進めています。リモートワークや時差出勤などの多様な働き方、20時退館の徹底、土日を含む4連休が取得できるリフレッシュ休暇や有給休暇の取得促進などによりワーク・ライフ・バランスへの意識改革を促す取り組みを進めています。 2022 株式会社ジェイピーシー 11月16日（水）に実施される「愛知県内一斉ノー残業デー」に参画いたします。弊社は毎週水曜日を定時推奨日とし、社員のワーク・ライフ・バランス（社員の働き方）を見直す機会としております。これは会社代表が全社員にメッセージを送っている「趣味や家族団らん等の時間を過ごしてください」にも共通しています。 2022 日本システム開発株式会社 経営企画部でウェルビーイング経営推進委員会を立ち上げ、社員が幸せになる仕組み作りを考えています。保険への団体加入を利用し、毎日の歩数、喫煙情報等の情報を健康活動に役立てるほか、禁煙外来費用の会社負担の実施を予定しております。また、人間関係を良好にするため、ブレーンストーミング、食事会（月1回1500円支給）、社内お茶会等を実施し、業務をスムーズに行えるようにすることで、残業時間の更なる削減につなげています。他に、育児休業、介護休業からの会社復帰についてのマニュアル作成も予定しています。 2022 社会福祉法人あおば福祉会 残業時間を減らす工夫や、育児・介護休暇の取得促進など、推進運動に賛同した取組を社内報と朝礼で共有しました。自社のホームページへの掲載を開始しています。各拠点でも再度管理者より周知する予定です。 2022 独立行政法人中小企業基盤整備機構中部本部 毎週水曜日をノー残業デーに設定し、社内活用グッズを使用して作成したポスターを事務所内各所に貼り付けることで周知を図っています。また、第２・第４水曜日を『強化日』とし、担当管理職による「定時退出巡視」を行うとともに、ノー残業デー当日に担当管理職からリマインドメールを送付し、定時退出を促しています。 2022 鈴木特殊鋼株式会社 鈴木特殊鋼では、働きやすく風通しの良い職場環境づくりのため、以下の取組を行っています ・残業の少ない職場環境（2015年より月平均2時間未満の実績） ・年次有給休暇の取得を推進 ・各種ハラスメント対応窓口の設置 ・ベネフィット（旅行・健康・食事）福利厚生サービスの導入 ・フリードリンク設備（珈琲・ミネラルレモン水・お茶） ・リフレッシュ設備（卓球台・麻雀台） ・withコロナの職場環境（毎日の検温・空気清浄機・パーテーション設置・マスク着用・応接やトイレの定期消毒・緊急時のテレワーク） 2022 株式会社荏原電産中部支店 &＃9312;年次有給休暇取得促進のため、年5日の有給奨励日を設定しています。 &＃9313;毎週水曜日・金曜日を「ノー残業デー」と定め、業務効率化及びワーク・ライフ・バランスを推進しています。 &＃9314;「出産・育児両立支援制度マニュアル」「介護両立支援制度マニュアル」を作成し、両立支援に関する情報提供を行うことにより、スムーズな復帰を支援しています。 &＃9315;多様な働き方の推進の取組の一つとして、在宅勤務制度、時差出勤制度を定め、利用を促進しています。 2022 株式会社サニー技研名古屋事業所 社員が長期にわたって働きやすい環境を目指し、全社取り組みとして改善を進めています。 ・在宅勤務・時差出勤の実施 ・年次有給休暇取得実績の見える化、積立有給休暇制度 ・3密対策(二酸化炭素濃度計、手指消毒液、透明フィルムの設置) ・育児・介護休暇の社内制度の整備 ・ストレスチェックの実施、産業医面談の取り組み --> 2023 トヨタループス株式会社 ・時間単位年休を導入 ・短時間・短日勤務制度を導入 ・育児介護との両立をはかるための制度拡充 ・育児短時間勤務、子の看護休暇…子が小学校4学年を修了するまで 育児休職…子が2歳になるまで 介護短時間勤務、休職あわせて最大4年 ・保健師、精神保健福祉士等の有資格者が健康管理、外部機関との連携を実施、人事担当者が業務、生活面での相談対応を行い、従業員の定着を支援 ・個人活動の実績や国家資格取得等、公私問わず活躍した従業員を表彰する社内表彰を実施 2023 有限会社コンビニエンス商事 ・年次有給休暇申請の簡易化（共有グーグルカレンダーに入力するのみ） ・年次有給休暇の時間単位取得可 ・育児・介護休業法所定の子の看護休暇、介護休暇の有給化（年次有給休暇とは別） ・法対象外の家族対象の看護休暇、介護休暇制度（無給。後付けで年次有給休暇とすることが可能） ・有給傷病欠制度（年次有給休暇とは別） ・在宅勤務制度、時間差勤務制度 2023 知多埠頭株式会社 知多埠頭ではワーク・ライフ・バランスを推進するため、以下の取組を実施しています。 ・就業時間8:30～16:30（うち昼休み1時間）実質7時間労働 ・弾力的な時差出勤制度の導入 ・年次有給休暇の取得促進 ・時間単位休暇付与制度の導入 ・全従業員の時間外実働時間の見える化 ・定時退社の呼びかけ ・産後パパ育休制度の導入等、育児･介護休業法に基づく社内規程の整備 ・産業医面談の実施 ・ワーク・ライフ・バランスに関する会社姿勢についての社長メッセージ発信 2023 日本システム開発株式会社 当社では、社員の健康習慣の定着と健康増進を目的とした「NSK健康マイレージ」を12月より始めました。 以下の各項目にポイントが付き、ポイントに応じて1人当たり7000円～10000円/年を支給する制度です。 【日々の活動】 ・毎日3時のストレッチ ・歩数の測定 ・朝夕の歯磨き ・野菜中心の食事（目安：1皿） 【年間活動】 ・定期健康診断の受診 ・禁煙習慣 ・健康アンケートへの回答 2023 社会福祉法人愛知育児院 仕事と育児・介護との両立支援の応援のため法定を上回る「育児・介護休業規程」を定めています。 ・育児休業からの復帰後、３歳以降も短時間勤務または所定労働日数の短縮が可能。 ・看護・介護休暇とも有給。 ・介護休業は状況に応じて最大１８０日まで取得可。 ・年次有給休暇の取得促進のためアニバーサリー等休暇を規定。全職員に制度を理解してもらうためマニュアルを作成、配布。 2023 株式会社倉衛工業 弊社は、2022年より毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、働き方を見直し業務効率化を目指しています。出社時に分かるようにタイムカード打刻機と掲示板に社内活用グッズを使用し啓蒙活動を行っております。 また、社員間のコミュニケーションを円滑にする為に、社内イントラとしてＬＩＮＥＷＯＲＫＳを導入しました。 今後も従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境づくりのため、ワークライフバランスの充実につながる取り組みを推進していきます。 2023 三幸土木株式会社 ・年間休日を115日から120日に増加 ・契約産業医との面談、医療指導の強化 ・ストレスチェックの実施 ・残業の多い従業員との人事面談実施 ・部署間の応援体制整備（安全書類作成や資格関連手続きを他部署でサポート） ・介護と仕事の両立に関する情報発信や各種相談窓口の明確化 ・配偶者が出産する男性従業員の把握、対象従業員へ育児休業をはじめとする出産・育児に関連した休暇取得について、人事担当者より積極的に働きかけ ・メンタルヘルス外部相談窓口の案内 2023 櫻井木材株式会社 ・愛知県内一斉ノー残業デー(11月第3水曜日)の実施。 ・家族団らんや地域交流を目的とした3連休が取得できる「リフレッシュ休暇」を30年前から導入。土日休みや3連休に合わせて5･6連休とする従業員が大半を占める。 ・各種ハラスメントの社内相談窓口を設置。 ・産休･育休の取得推進、実績あり。介護休暇の社内制度整備。 2023 日本グラスファイバー工業株式会社 当社では両立支援の取り組みとして、男性従業員の育児休業促進を進めています。 実際に取得した男性従業員は「子育ての大変さを実感する一方、奥さんや子どもと過ごす時間が取れて、非常に良かった」と語ってくれました。 今後も従業員が生き生きと働ける会社を目指し、様々なことに取り組んでいきます。 2023 エヌティーテクノ株式会社 経営理念の一つでもある「従業員とその家族の幸せの追求」を軸に職場環境の整備をおこなっています ・年次有給休暇取得促進のため、法定の年5日を超える年6日以上の取得目標を設定 ・永年勤続休暇と金一封の贈呈 ・社内健康診断、社内インフルエンザ予防接種、社内献血の実施 ・一部部署でノー残業デーの実施（ノー残業デーマークを使用した社内報の発行） ・選択型福利厚生（ベネフィット・ワン社）の導入 ・メンタルヘルス研修の開催と各種情報提供 ・復職プログラム・長期欠勤者早期発見プログラムの策定 ・副業制度の導入 ・感染症予防対策（各所出入口、打合せ室、共有スペース等にアルコール消毒の設置） ・ユニフォーム選択制度の導入 2023 三和油化工業株式会社 残業時間削減の取り組み ・基本毎週１回ノー残業day ・残業の事前申請、承認 ・年間休日120日以上設定 ・有給休暇取得奨励日の設定 労働時間の削減 ・クラウドサービスを利用した業務システム構築による業務効率化 ・web会議可能な場所を増設 ・ジョブローテーションによる業務の標準化 福利厚生の充実 ・福利厚生を一覧にして社内案内 ・外部サービスと連携し施設などの割引制度を活用 ・コミュニケーション推進費　毎月3000円 育児制度 ・短時間勤務 ・特別休暇付与 ・在宅勤務 介護制度 ・社内独自のアンケートで対応必要有無を確認 教育制度の充実 ・社長による年度方針、経営計画の周知 ・各階層向け研修 ・資格取得支援 ・メンター制度導入 ・女性活躍推進チームによる女性活躍の場を広げる検討と実行 メンタルヘルス ・総務部主体で従業員と面談 ・外部相談窓口設置 2023 株式会社サニー技研 名古屋事業所 社員が長期にわたって働きやすい環境を目指し、全社取り組みとして改善を進めています。 ・在宅勤務・時差出勤の実施 ・年次有給休暇取得実績の見える化、積立有給休暇制度 ・育児・介護休暇の社内制度の整備 ・ストレスチェックの実施、産業医面談の取り組み 2023 おのうち歯科・矯正歯科・こども歯科 スタッフ数を増やし、有給を取得しやすい環境を整えた。 その結果スタッフが有給を連続で取得し（約10日）、海外旅行へ行けるようになった。 2023 株式会社テクノアスカ テレワーク制度およびフリーアドレス制度を同時に導入しました。テレワーク制度のある企業は多いと思いますが、フリーアドレス制度を導入している企業はまだ少ないかと思います。可能な限りのテレワークを推奨すると同時に、オフィスの中で固定席を設けず好きな席で働くワークスタイルであるフリーアドレス制度を導入することで、コミュニケーションの促進を図り、働きやすい環境を整えています。また、年に2回社員旅行を開催することで、普段会えない社員との交流の機会を大切にしています。 2023 株式会社テクノプラスト 時間外労働の削減 毎日全従業員の残業時間を集計し、表を更新しています。作成した表を各部門長に送付し、時間外労働が削減できるような業務の割り振りを行っています。時間外労働が続いている従業員には個別に声をかけるなどの対応も行っています。 2023 株式会社ナンブ ・全従業員利用可能 福利厚生倶楽部（リロクラブ）導入 ・感染予防対策（アルコール消毒他除菌徹底）継続実施 ・コミュニケーション活性化（ウォーキングイベント、サンクスカード、クラブ活動） ・健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種の実施 ・上層部による残業削減のための行動 ・こども手当支給開始 ・メンター制度導入 2023 大治町役場 給料日に給与明細を送付する個人メール文にワーク・ライフ・バランス推進デーであること、定時退庁を促す文を付け加えている。 一斉退庁日は職員掲示板に一斉退庁日であることや特定事業主行動計画での目標を記載し、ワーク・ライフ・バランスの調和を推進している。 取組事例をもっと見る 関連リンク LINKS 主　　　催 あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会 お問合せ先 愛知県労働局労働福祉課　仕事と生活の調和推進グループ TEL 052-954-6360 個人情報の取り扱いについて Copyright © Aichi Prefecture. 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