バカラを5分で理解!ルール〜誰でもできるやり方まで徹底解説

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2006年 > 3月 > マレーシア 大企業で初めてマレーシア航空が内部告発者保護制度を導入 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす カテゴリー:労働条件・就業環境 マレーシアの記事一覧 国別労働トピック:2006年3月 赤字経営に陥っているマレーシア航空では、経営刷新策の一環として、(1)20%の予算削減、(2)不採算路線の廃止、(3)第一線で働く従業員を除く新規採用の凍結――と並んで、汚職に対し断固たる処置を取るため、国内の大企業で初めて「内部告発者保護制度」の導入を発表した。 昨年12月に就任して以来、同社の経営建て直しに取り組んでいるイドリス・ジャラ社長は、新制度を社員に周知するため、パンフレットを作成した。それによると、(1)不正行為、(2)汚職、(3)安全危機管理を無視あるいは危険にさらす、(4)職権乱用等ーーを知った社員は、独立の内部告発委員会に通報しなければならないと定めた。社員はその告発内容を立証する必要はなく、取締役会や経営側に情報提供するだけでよい。 一般的に社員は告発を躊躇することが多いとされる。通報者が特定されて経営側から不利益な取り扱いを受けたり、同僚から仲間外れにされることを恐れてのことである。そこで、社長はこの制度によって社員を保護するとの方針を明らかにした。社長は、「誠意を持って告発した者に対し、いかなる形であっても報復や脅迫をすることは重大な違反であり、懲戒処分の対象となる。」と明言した。ただし、告発が事実に基づくものでないか、または悪意に基づいて行われたものである場合、告発者は警告を受けるとしている。 ニューストレイツタイム紙は社説で、内部告発者が制度によって完全に守られたと結論付けるのは時期尚早だと指摘している。制度が存在したとしても、上司が部下にいやがらせをする可能性があり、やはり社員が経営者や組織に対して告発の声をあげるには大変な勇気と確固たる信念が必要だからである。続けて社説は、制度が有効活用されるのか、今後の動きが注目されるが、今回の制度導入が、情報開示・風通しの良い職場環境の実現に向けての重要な一歩であることは確かだと述べている。 フォン人的資源大臣は会見で、マレーシア航空の内部告発者制度導入について、同社の透明性を確保する姿勢と、企業統治における誠実さを表すものとして歓迎した。ただし他の企業への波及については、企業ごとに問題も異なり、制度を推進する適切なリーダーが存在するかどうかにもよるので、他の企業にまで同制度の導入を求めるものではないと述べた。 マレーシアでは過去数年来、NGOが政府に対し「内部告発者保護法」を導入するよう要請していた。目的は、公務員の不正や職権の乱用を明らかにすることであるが、政府はまだ検討を開始していない。社説は内部告発者保護に関し、法制面の強化を進める必要性を強調している。 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック:掲載年月からさがす > 2006年 > 3月 海外労働情報 > 国別労働トピック:国別にさがす > その他の国 > マレーシア記事一覧 海外労働情報 > 国別労働トピック:カテゴリー別にさがす > 労働条件・就業環境 海外労働情報 > 国別基礎情報 > マレーシア 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書:国別にさがす > マレーシア 海外労働情報 > 海外リンク:国別にさがす > マレーシア 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト(統合版) 職業適性検査・職業興味検査 HRM(Human Resource Management)チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント!求職活動マインド~希望の就職を目指して~』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査(企業・個人) 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別(研究体系トップ) 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

バドミントンサンファスト Stake.comをお得に始めるためのボーナスコード「FWMAX」で バカラ(ONEPIECE) - ピクシブ百科事典 オンカジの入金不要ボーナスランキングは?
Copyright ©バカラを5分で理解!ルール〜誰でもできるやり方まで徹底解説 The Paper All rights reserved.