カジノシークレットログインできない

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

 Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 資料シリーズ > No.204 資料シリーズ No.204 雇用バッファの動向 ─長期雇用慣行の持続可能性─ 平成30年5月15日 概要 研究の目的 コア労働者の長期雇用が維持されてきた背景に、関連企業、賃金、労働時間、非コア労働者などによる調整といった仕組みがどの程度働いてきたのかを明らかにすること。 研究の方法 文献サーベイ、政府統計等の2次分析(特に厚生労働省「毎月勤労統計」結果原票の活用)。 主な事実発見 企業外の雇用バッファについて、企業の規模別構成や子会社数をみるとバッファは小さくなっているように思われるが、近年、出向を実施する企業割合が高止まりしており、出向による労働移動も増加傾向にある。 図表1 製造業企業の国内関連会社数の推移(親会社規模別) 資料出所 東洋経済新報社「日本の企業グループ」より作成。 (注)表章した5時点全てにおいて1社以上の関連会社が掲載された、持株会社でない企業についての親会社1社当たりの関連会社数。(  )内は集計企業数。 製造業においては、パートタイム労働者による労働費用調整が短期的にはほとんど影響しておらず、一般労働者の所定外労働や特別給与による労働費用調整が、雇用のバッファ機能を果たしてきたと考えられる。 図表2 給与総額変動の要因分解(前年比、製造業500人以上規模事業所) 資料出所経済産業省「工業統計表」、厚生労働省「毎月勤労統計調査」より作成。 (注)1.2002年、2007年の日本標準産業分類改定により製造業の内訳が変更されている。 2.全労働者現金給与総額=一般労働者数×(所定内給与+時間当たり所定外給与×所定外労働時間+特別給与)+パートタイム労働者数×(時間当たり所定内給与×所定内労働時間+時間当たり所定外給与×所定外労働時間+特別給与)とした上で、残差項を無くすため2か年の平均に対する変化率について増減寄与度を求めた。 厚生労働省「毎月勤労統計調査」の調査産業計についてみると、大規模事業所においては男女の特別給与による調整がみられる一方、所定外労働時間による調整はあまりなく、女性の労働者数による調整がみられた。 図表3 事業所規模別女性比率の推移(調査産業計、5人以上) 資料出所 厚生労働省「毎月勤労統計調査」 (注) 結果原票による。 図表4 事業所規模別所定外労働時間と特別給与の構成比の推移(男性) 資料出所厚生労働省「毎月勤労統計調査」 (注)1.①は総実労働時間に占める所定外労働時間の割合、②は現金給与総額に占める特別に支給する給与の割合。 2.データラベルは1,000人以上、500~999人、5~29人に付けている。 政策的インプリケーション・政策への貢献 今後の労働行政推進上の基礎資料となる。 政策への貢献   --> 本文 資料シリーズNo.204全文(PDF:1.8MB) 本文がスムーズに表示しない場合は下記からご参照をお願いします。 表紙・まえがき・執筆担当者・目次(PDF:471KB) 第1章 本研究の位置づけと目的 第2章 企業外のバッファの状況 第3章 製造業における企業内バッファの動き (PDF:1.1MB) 第4章 調査産業計における企業内バッファの動き 第5章 まとめ 補論 規模別の常用労働者数の動きについて (PDF:1.0MB) 資料 現金給与総額変動要因分解におけるデータの加工方法について(PDF:307KB) 研究の区分 プロジェクト研究「雇用システムに関する研究」 サブテーマ「産業構造と人口構造の変化に対応した雇用システムのあり方に関する研究」 研究期間 平成29年度 執筆担当者 永田 有 労働政策研究・研修機構 統括研究員 関連の研究成果 JILPT第3期プロジェクト研究シリーズ No.4『日本的雇用システムのゆくえ』(2017年) 入手方法等 入手方法 刊行物のご注文方法をご確認ください。 お問合せ先 内容について 研究調整部 研究調整課 お問合せフォーム ご購入について 成果普及課 03(5903)6263  ご意見・ご感想--> 研究成果に関するご意見・ご感想はこちらの送信フォームから--> PDF形式のファイルをご覧になるためにはAdobe Acrobat Readerが必要です。バナーのリンク先から最新版をダウンロードしてご利用ください(無償)。 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト(統合版) 職業適性検査・職業興味検査 HRM(Human Resource Management)チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント!求職活動マインド~希望の就職を目指して~』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査(企業・個人) 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別(研究体系トップ) 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

最上級の日本カジノ体験 | エリートベットサイト 188Bet完全解説 | 評判・口コミ・登録・入金・出金方法まで ... beeベッド スーパー・ユーロビート
Copyright ©カジノシークレットログインできない The Paper All rights reserved.