ブックメーカー陸上

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2004年 > 12月 > イタリア 見習労働に関する通達:訓練を伴うもののみ許可 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす カテゴリー:人材育成・職業能力開発 イタリアの記事一覧 国別労働トピック:2004年12月 訓練を伴わない見習労働契約は認めない。2004年10月14日通達40号は初めて、企業による訓練義務違反のうち罰則対象になるものの基準を明確にしている。以下、その内容をみてみよう。 義務の不履行 訓練義務の不履行について、労働市場改革に関する2003年9月10日委任立法276号(いわゆるビアジ法)は、見習労働者による資格の獲得を妨げるような使用者の重大な義務違反のみを一般に規定していた。一方、今回の通達40号は、こうした違反を「訓練計画措置および州の規制で規定された措置の定める訓練コースに基づいて判断する」と具体的に述べている。 使用者が義務違反の評価を受けるのは、訓練計画ないし州の規制で定められた訓練量(期間も評価の対象となる)に満たない場合、適切な資格をもった企業指導員の不在の場合または使用者の重大な義務違反を証明するその他の要素がある場合である。 罰則 義務違反の場合について、使用者は、コース終了時に労働者が到達するはずだった技能水準に関する社会保険料と実際に負担した社会保険料との差額をINPS(全国社会保障機関)に支払わなければならない。また、義務違反を犯した使用者は、「同じ主体と同一の資格または職業技能獲得に関する見習労働関係を継続することはできない」。 見習労働の更新 通達は、職業技能開発契約、すなわち、18歳から29歳までの若年者に関する職業資格取得を目的とする見習労働の期間の下限を2年、上限を6年とした上で、具体的な期間の決定については、労働協約に委ねている。また、6年以内であれば、見習労働契約を2度締結することが可能である。この場合、1度目の契約は、15歳から18歳までの未青年に関する教育および職業訓練資格取得を目的とした、教育権利および義務の実現のための契約とされている。旧法(1955年1月19日法律25号〔見習労働に関する規制〕)は、上級資格以外については見習労働契約の更新を否定していたので、この点は新しい制度ということになる。 弾力的高技能訓練コース 高校卒業免状または上級資格コースに関する見習労働について、通達は、「高度に柔軟な規制」を定めている。これは、要するに、使用者団体と労働組合または大学とその他の教育機関との間で締結された協定で「オーダーメードの」訓練コースを定めることが可能という意味である。この種の見習労働契約を締結しうるのは、「契約の目的追及と両立する活動を遂行する限りにおいて」、全ての産業部門に属する使用者である。一方、見習労働者は18歳から29歳で、学業資格保持者でなければならない。 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック:掲載年月からさがす > 2004年 > 12月 海外労働情報 > 国別労働トピック:国別にさがす > その他の国 > イタリアの記事一覧 海外労働情報 > 国別労働トピック:カテゴリー別にさがす > 人材育成・職業能力開発 海外労働情報 > 国別基礎情報 > その他の国 > イタリア 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書:国別にさがす > イタリア 海外労働情報 > 海外リンク:国別にさがす > イタリア 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト(統合版) 職業適性検査・職業興味検査 HRM(Human Resource Management)チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント!求職活動マインド~希望の就職を目指して~』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査(企業・個人) 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別(研究体系トップ) 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

188betcom コロラド・ロッキーズ beebet運営 スポーツベットアイオーの各ボーナスを解説 ... - FANTASISTA
Copyright ©ブックメーカー陸上 The Paper All rights reserved.