クラブvip呼ばれる理由

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2000年 > 1月 > 中国 私営企業が労働者就業の主要な受け皿に 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす ※この記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 中国の記事一覧 国別労働トピック:2000年1月 目下、中国の最も重要な社会問題は国有企業改革とそれに伴う失業者や一時帰休の下崗労働者の急増である。世界貿易機関(WTO)への加盟により、国有企業改革の加速が予想されると同時に、国有企業失業者のさらなる増加とそれによる社会不安の増幅も懸念される。中国は今後、私営_驪ニや個人経営セクターの更なる発展を通じて、労働需要の増加を促す方針である。現実的にも、私営企業が国有企業の下崗労働者の受け皿となる動きが活発になってきている。 河南省では、この数年、国有企業の就業者数が年々低下しているのに対して、私営企業の就業者数が増え続けてきた。省の統計によれば、1999年省内労働力供給111.9万人のうち、国有企業に就職した21.57万人に対して、私営企業若しくは個人経営セクターに就職したのが25.82万人である。私営企業や個人経営セクターの就業者数は国有企業を上回っており、労働者雇用の主要なルートとなった。 長江沿岸の安徽省の私営企業は1999年10月に一堂に集まって、省政府所在地である合肥市で、国有企業下崗労働者を対象に大規模な求人面接会を開いた。合肥市では現在6000社以上の私営企業があり、これまで8万人の労働力を吸収している。今回の面接会には、400数社が申し込んだが、最終的には152社は事務、パソコン操作、機械修理などの分野における1644人の募集を果たした。 質の高い人材の導入によって、私営企業の経営管理の改善も見られている。東北地域の長春市の私営企業は、創業期当初、血縁者や友人といった身内に経営管理を任せる風潮が強かった。しかし、身内の者は必ずしも経営管理に優れるわけではない。近年、事業拡大してきた私営企業は、大学などの研究機関、大規模な国有企業、さらに共産党組織や行政部門を狙い、高賃金をもって質の高い人材を導入し、国有部門から優秀な人材を取り入れることによって、経営管理の質的な変化を達成した。長春市の28社の私営企業グループに対する調査によると、この数年、専門技術や経営管理のキャリアを持つ優秀人材を導入することによって、これらの私営企業グループでは、子会社のレベルまで、マネジャー層においては、短大卒の学歴を持つ者が9割以上、大卒以上の学歴を持つ者が4割以上を占めるようになった。 今後、中国では国有企業の代わりに、こういった私営企業、個人経営セクターなどの中小企業の一層の発展、及びそれによる雇用の拡大が、国有企業改革に伴う失業者の受け皿となることが期待されている。 2000年1月 中国の記事一覧 私営企業が労働者就業の主要な受け皿に 2001年から、下崗労働者はそのまま失業者となる ホワイトカラー人材市場の確立 (香港特別行政区)香港エアクラフト・エンジニアリング会社(Haeco)で賃金紛争 (香港特別行政区)失業率6.1%が継続 (香港特別行政区)政府、ストライキ参加者保護の立法を提案 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック:掲載年月からさがす > 2000年 > 1月 海外労働情報 > 国別労働トピック:国別にさがす > 中国の記事一覧 海外労働情報 > 国別基礎情報 > 中国 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書:国別にさがす > 中国 海外労働情報 > 海外リンク:国別にさがす > 中国 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト(統合版) 職業適性検査・職業興味検査 HRM(Human Resource Management)チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント!求職活動マインド~希望の就職を目指して~』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査(企業・個人) 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別(研究体系トップ) 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

クラブvip呼ばれる理由 Spin Palace Onlineで楽しむライブカジノゲーム! オンカジおすすめランキング TOP10【2024年3月最新版】 最新3000タイトル以上のスロットゲームのデモ版をプレイ!【 ...
Copyright ©クラブvip呼ばれる理由 The Paper All rights reserved.