ラッキーニッキーの入金不要ボーナス【$35・賭け条件20倍 ...

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2017年 > 7月 > ドイツ 賃金構造の透明化促進法、夏にも施行 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす カテゴリー:労働法・働くルール、労働条件・就業環境 ドイツの記事一覧 国別労働トピック:2017年7月 連邦参議院(上院)は5月12日、男女間賃金格差の是正を目的とした「賃金構造の透明化促進法(EntgTranspG)」に同意した。同法はすでに3月30日に連邦議会(下院)を通過しており、今年の夏から施行される見通しとなっている。 賃金情報開示と状況報告の義務付け 賃金構造の透明化促進法(Gesetz zur F&#246;rderung von Transparenz von Entgeltstrukturen)は、連邦家族・高齢者・女性・青少年省(BMFSFJ)が所管しており、賃金構造の透明化を促進することで、男女間賃金格差の是正を目的としている。 そのため同法は、「同一労働同一賃金法」や「男女賃金格差是正法」と呼ばれることもある。 対象となる企業は、従業員200人以上と従業員500人以上で、それぞれ要件が異なる(従業員200人未満の企業は適用対象外)。 まず、従業員200人以上の企業に対しては、労働者の要請に応じて、同一(または同等)の仕事に就く異性の労働者の賃金情報を開示することを義務付けている。情報の開示時には、要請者と同一(または同等)の仕事をする異性の従業員(6人以上)の月額総報酬(中央値、額面、基本給と賞与の内訳、現金以外の報酬情報―例えば社用車の貸与等)を伝える。この時に比較可能な異性の従業員数が6人に満たない場合は、同法の適用除外となる。 なお、労働者が賃金情報の開示を請求できるのは同法施行から6カ月が経過した後とされており、企業のために準備移行期間が設けられている。 また、労働者から賃金情報開示の要請を受けた場合、労働協約を締結している企業は「協約上の賃金規定を閲覧できるようにすれば足りる」とする一方で、労働協約を締結していない企業は、都度の個別対応が求められている。開示の結果、不適切かつ実質的な男女の賃金格差が存在すると認められた場合、当該労働者は、過去3年まで遡り、差額分と将来の賃金に見合う賃金調整分を追加で受け取ることができる。 さらに従業員500人以上の企業に対しては、社内の賃金構造に関する調査・報告書の作成や男女間の平等な賃金に関するモニタリングの実施を推奨している。また、商法264条と289条に基づき、従来から義務付けられていた企業報告の中に、「男女の平等な機会の提供」と「男女の平等賃金の実施状況」に関する項目が追加され、大企業においては、より具体的な男女間の平等賃金支払いの促進が求められている。 EU比較で男女格差が大きいドイツ EUは2015年に、2020年までに加盟国の女性の雇用率をさらに引き上げて男女格差を解消し、男女ともに75%の雇用率を達成すること等を目指す文書「男女平等へ向けた戦略的取り組み2016-2019(Strategic engagement for gender equality 2016-2019)」を発表し、各国はこれに沿って様々な施策に取り組んでいる。その中でドイツの男女賃金格差は、2015年時点で22%と、EU平均の16%を大きく上回っており、早急な改善が求められている(図1参照)。 図1:男女の賃金格差(EU諸国比較、2015)(単位:%) 出所:Statistisches Bundesamt(Destatis),2017 今回成立した賃金構造の透明化促進法は、こうした背景の中で審議された。成立によって1400万人以上の労働者が影響を受け、男女間賃金格差の解消が進むと見られており、「2030年までに男女間賃金格差を22%から10%に引き下げる」という国家目標の達成にも役立つとドイツ政府は考えている。 参考資料 BMFSFJ(12.05.2017)Presse-mitteilung, Bundesrat, Destatis, Deutsche Welleほか。 参考レート 1ユーロ(EUR)=●円(2017年7月●日現在 みずほ銀行ウェブサイト) --> 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック:掲載年月からさがす > 2017年 > 7月 海外労働情報 > 国別労働トピック:国別にさがす > ドイツの記事一覧 海外労働情報 > 国別労働トピック:カテゴリー別にさがす > 労働法・働くルール、労働条件・就業環境 海外労働情報 > 国別基礎情報 > ドイツ 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書:国別にさがす > ドイツ 海外労働情報 > 海外リンク:国別にさがす > ドイツ 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト(統合版) 職業適性検査・職業興味検査 HRM(Human Resource Management)チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント!求職活動マインド~希望の就職を目指して~』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査(企業・個人) 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別(研究体系トップ) 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

beebet登録 ワンダーカジノバカラ beebet登録 ポーカー役
Copyright ©ラッキーニッキーの入金不要ボーナス【$35・賭け条件20倍 ... The Paper All rights reserved.