スポルティングcp対ベンフィカ

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 調査研究成果 > 海外労働情報 > 国別労働トピック > 2002年 > 8月 > 韓国 現代自動車で2002年の賃上げ交渉終結 掲載年月からさがす 国別にさがす カテゴリー別にさがす ※この記事は、旧・日本労働研究機構(JIL)が作成したものです。 韓国の記事一覧 国別労働トピック:2002年8月 現代自動車では2001年に続いて2002年の賃上げ交渉でも全面ストの直前に妥結した暫定合意案が組合員投票で否決され、振り出しに戻る現象が繰り返されている。2002年の賃上げ交渉の流れを追ってみよう。 まず、現代自動車労組は賃上げ案として、「(1)賃金12万8880ウオン(通常賃金基準で10.1%)引き上げ、(2)当期純利益の30%を組合員に配分、(3)1998年の経営危機の際に未払いの成果給を支給する」ことなどを要求した。これに対して、経営側は「(1)賃金7万7800ウオン引き上げおよび諸手当1万2200ウオン引き上げ、(2)経営目標達成の際の成果給2ヶ月分および交渉妥結の際の一時金100万ウオン、(3)1997年の未払い成果給などを支給する」案を提示した。 同労組は5月27日、「7回目の賃上げ交渉が決裂したのを受けて、争議発生を決議し、中央労働委員会に争議調停申請を出した」と発表した。その後、6月17日まで時限ストを続けた後、6月18日から全面ストに突入すると警告し、経営側に圧力をかけた。 労使は全面ストの直前まで交渉を続け、経営側の大幅な譲歩で次のような暫定合意案を見出した。その合意には、(1)賃金9万5000ウオン(諸手当含む)引き上げ、(2)成果給2ヶ月分および一時金150万ウオン、(3)1997年の未払い成果給1.5ヶ月分、(4)非正規職労働者に対する成果給2ヶ月分および賃金8%引き上げなどが盛り込まれた。 ワールドカップ大会期間中であることもあって、経営側はストの長期化により、企業の対外的信用が失墜し、完成車に対する不信が広まることを恐れ、早期妥結を優先したようである。ただし、収益向上に伴う成果配分の性格が強いとはいえ、このような大幅な賃上げは下請け協力会社のそれとの格差をさらに広げてしまうという非難の声もあがっている。 しかし、このような大幅な賃上げ案さえも6月21日の組合員投票で否決されてしまい、労使は再交渉を余儀なくされている。労組内部の現場組織の間では、成果給の金額よりは、それを旧盆休み・年末・旧正月休みなどに分けて支給することで合意した案に不満の声が高まっていたといわれる。「交渉締結権」を組合員側に帰属させることは、労使交渉での交渉代表による密室談合を防ぎ、労組の民主化を支えるには有効である反面、それが行きすぎると、労組内部での派閥争いの道具にされ、労使交渉をこじらせてしまうことも十分考えられる。早くもその是非が問われている。 注:6月27日に「成果給の支給時期を1、2カ月ずつ繰り上げることにした」新たな暫定合意案が組合員投票にかけられ、今度は58.14%の賛成で可決し、労使紛争はようやく終結した。 2002年8月 韓国の記事一覧 「週休二日制」の導入をめぐる労使の攻防 現代自動車で2002年の賃上げ交渉終結 関連情報 海外労働情報 > 国別労働トピック:掲載年月からさがす > 2002年 > 8月 海外労働情報 > 国別労働トピック:国別にさがす > 韓国の記事一覧 海外労働情報 > 国別基礎情報 > 韓国 海外労働情報 > 諸外国に関する報告書:国別にさがす > 韓国 海外労働情報 > 海外リンク:国別にさがす > 韓国 調査研究成果 調査研究成果の概要 プロジェクト研究シリーズ 政策論点レポート 成果の概要 研究報告書・レポート 労働政策研究報告書 調査シリーズ 資料シリーズ 労働政策レポート ディスカッションペーパー 英文レポート・国際共同研究 JILPT Report 国際共同研究・学会等 職業情報・就職支援ツール OHBYカード VRTカード キャリアシミュレーションプログラム キャリア・インサイト(統合版) 職業適性検査・職業興味検査 HRM(Human Resource Management)チェックリスト 研修実施マニュアルVer.1.0『ここがポイント!求職活動マインド~希望の就職を目指して~』 「職業相談の勘とコツの『見える化』ワークショップ」マニュアル Ver.3.0 厚生労働省編職業分類 職業レファレンスブック 職業ガイダンス資料シリーズ --> JILPTデータ・アーカイブ 国内労働事情 モニター調査 定点観測調査(企業・個人) 調査シリーズ・資料シリーズ 国内労働情報 その他の報告書・レポート 取材記事バックナンバー 海外労働情報 国別労働トピック 国別基礎情報 フォーカス 海外調査シリーズ 諸外国に関する報告書 海外統計情報 海外関連イベント 海外リンク 調査研究成果一覧 発表年別 研究領域別(研究体系トップ) 基幹アンケート調査 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

ライブカジノの特徴とは?ルール・遊び方・選び方・おすすめ ... 【限定3000円】ステークカジノ入金不要ボーナスの受け取り方! ビーベット入金反映 Stake.com - 年ベストベッティング サイト 2024
Copyright ©スポルティングcp対ベンフィカ The Paper All rights reserved.