ボールポイントビット

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

 Javascriptが無効なため一部の機能が動作しません。すべての機能をご利用いただくにはJavascriptを有効にしてください。 Javascriptは、表示の調整、文字サイズ変更や検索機能に使用されています。無効のまま利用される場合、正しく表示されない場合がありますので、予めご了承ください。 本文へ ホーム サイトマップ 情報公開 お問合せ English 労働に関する総合的な調査研究を実施し、その成果を広く提供しています。 ヘルプ 詳細検索--> 機構について 研究体系 調査研究成果 統計情報 データベース 労働図書館 刊行物 イベント・講座 現在位置: ホーム > 研究体系 > 研究員プロフィール・活動 > 仲 琦 チュウ キ 仲 琦 ZHONG QI 2024年3月現在 学歴 2012年3月 東京大学大学院法学政治学研究科 総合法政専攻 実定法コース修士課程修了 2015年3月 東京大学大学院法学政治学研究科 総合法政専攻 実定法コース博士課程単位取得満期退学 2016年9月 東京大学大学院博士学位取得:法学博士 職歴 2015年4月 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 研究員 専門分野・関心領域 労働法(特に、非正規雇用) 主な研究成果 資料シリーズNo.276『中国におけるクラウドワーカーの職業傷害保険制度設計』 (2024年3月) 労働政策研究報告書No.222『中国の新たな就労形態に関する法規制と労働者性判断基準に関する研究』(2022年3月) Illegality of the Disparity in Working Conditions between Hourly Paid Fixed-term Contract Employees and Monthly Paid Regular Employees: The Osaka Medical and Pharmaceutical University (former Osaka Medical University) Case (PDF:240KB) Japan Labor Issues, Vol.5, No.34, pp.17-25 (October-November 2021). ディスカッションペーパー21-06『中国の「準労働関係」と労働関係認定基準に関する法的研究』(2021年3月) 資料シリーズNo.231『中国のプラットフォーム就労関連裁判例の整理と分析』(2020年3月) Binding Effect of Unilaterally Modified Rules of Employment Introducing a Performance-based and Ability-based Wage System: The Trygroup Case (PDF:163KB) Japan Labor Issues, Vol.3, No.19, pp.18-24 (November 2019). 労働政策研究報告書No.202『中国におけるシェアリング・エコノミー下の「新たな就労形態」と就労者保護―その光と影 』(2019年3月) ディスカッションペーパー18-04『中国におけるシェアリング・エコノミーの利用状況と労働法上の問題』(2018年3月) Atypical Work Organizations as a Social Phenomenon Occurring throughout the Contemporary Labor World: Current Status of Research and Future Issues (PDF:442KB) Japan Labor Issues, Vol.1, No.3,  pp.135-140 (November-December, 2017). 労働政策研究報告書No.190『欧州の新たな非典型就労組織に関する研究』(2017年3月) ディスカッションペーパー 16-02『職場の分断化現象―問題提起と日米両国の現段階の法的対応―』(2016年3月) その他 (所属学会)等 日本労働法学会 連絡先 E-mail qi.zhong359[at]&#106;&#105;&#108;&#46;&#103;&#111;&#46;&#106;&#112; ※[at]を@にご修正ください。 研究体系 研究領域 プロジェクト研究 入力位置--> 令和4~8年度 令和8年度--> 令和7年度--> 令和6年度 令和5年度 令和4年度 平成29年度~令和3年度 令和3年度 令和2年度 平成31(令和元)年度 平成30年度 平成29年度 平成24年度~28年度 平成28年度 平成27年度 平成26年度 平成24年度 平成19年度~23年度 平成23年度 平成22年度 平成21年度 平成20年度 平成19年度 平成15年度~18年度 平成18年度 平成17年度 平成16年度 平成15年度 日本版O-NET関連のJILPT調査研究 課題研究 入力位置--> 令和8年度--> 令和7年度--> 令和6年度 令和5年度 令和4年度 令和3年度 令和2年度 平成31(令和元)年度 平成30年度 平成29年度 平成28年度 平成27年度 平成26年度 平成25年度 平成24年度 平成23年度 平成22年度 平成21年度 平成20年度 平成19年度 JILPTリサーチアイ 入力位置--> バックナンバー コラム 入力位置--> バックナンバー 研究員プロフィール・活動 入力位置--> 招聘研究員プロフィール 日本労働研究雑誌 ビジネス・レーバー・トレンド 労働問題Q&A--> 職業・キャリア関連ツール 雇用関係紛争判例集--> このページのトップへ 個人情報保護 サイトの使い方 ウェブアクセシビリティ方針 サイトポリシー 独立行政法人労働政策研究・研修機構 法人番号 9011605001191〒177-8502東京都練馬区上石神井4-8-23 Copyright c 2003- 独立行政法人労働政策研究・研修機構 All Rights Reserved.

エコペイズ認証コード jewelrace vegaウォレット ライズニトロ
Copyright ©ボールポイントビット The Paper All rights reserved.